Abstract:
Кадрова політика є однією з важливих соціально-економічних характеристик будь-якого підприємства, особливе значення набуває в умовах ринкової економіки. Основою кадрової політики є персонал підприємства – найбільш цінний ресурс. Для формування сильної команди необхідно прагнути залучати більш здібних та перспективних спеціалістів. Особливістю кадрової політики є вміння поєднувати досвід та професіоналізм, енергію і талант. Справжня кадрова політика направлена на організацію ефективної роботи персоналу, від діяльності якого залежить виконання поставлених задач та досягнення стратегічних цілей. Метою дипломної роботи є виявлення особливостей кадрової політики та соціального захисту персоналу підприємства та розробка рекомендацій їх удосконалення. Об’єктом дослідження є соціально-економічні процеси формування кадрової політики та соціального захисту персоналу підприємства. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних та практичних аспектів кадрової політики та соціального захисту працівників ПрАТ «Кам’янець-Подільськавтоагрегат» та методичні підходи щодо їх поліпшення.
