Аннотации:
В сучасних умовах господарювання перед кожним підприємством гостро постає питання підвищення ефективності діяльності, посилення конкурентоспроможності на ринку. Основною рушійною силою розвитку підприємства сьогодні є персонал. Саме людський фактор дозволяє отримати значне зростання продуктивності та ефективності праці, сприяє зростанню прибутків підприємства. Головним чинником активізації трудової діяльності людських ресурсів, підвищення їх внеску у діяльність підприємства є мотивація. Об’єктом дослідження є процес мотивації праці персоналу державного підприємства «Красилівський агрегатний завод» (ДП «КАЗ»). Предмет – теоретичні, методичні та практичні аспекти, основні принципи та методи формування системи мотивації персоналу на ДП «КАЗ». Метою дипломної роботи є визначення теоретико-методичних засад мотивації праці, аналіз мотиваційного механізму підприємства та розробка напрямів щодо його вдосконалення.
