Abstract:
Головною умовою сталого і ефективного функціонування економіки країни є постійне вдосконалення діючих систем управління підприємствами на базі використання сучасних досягнень менеджменту і підприємництва. У зв’язку з цим важливого значення набуває вирішення як теоретичних, так і практичних проблем управління трудовою діяльністю персоналу із застосуванням нових соціально-економічних методів мотивації праці, що надали б змогу підвищити зацікавленість робітників продуктивно і якісно працювати на підприємствах різних галузей економіки. Задoвoлення сoцiальних i матерiальних пoтреб пoвинно сприяти повнішому викoристанню трудoвoгo пoтенцiалу кoжнoгo працiвника. Успiх рoбoти пiдприємства залежить вiд працiвникiв, якi є oснoвнoю складoвoю у сферi дiяльнoстi управлiння. Персонал є найскладнішим та специфічним видом ресурсів, що використовує підприємство у своїй діяльності. Ефективність діяльності підприємства у великій мірі залежить від ефективності праці персоналу. Саме через зацікавленість працівника у результатах його роботи при створенні належних умов праці можна домогтися підвищення продуктивності праці. Метою магістерської роботи є комплексне дослідження основних напрямів мотивації праці, огляд основних методичних підходів та на основі проведеного дослідження розробка заходів щодо підвищення мотивації персоналу підприємства.
