Аннотации:
Мотивація є однією з провідних функцій управління, оскільки досягнення основної мети залежить від злагодженості роботи персоналу. Кожен ефективний керівник намагається переконати співробітників працювати краще, створити у них внутрішні спонукальні дії до активної трудової діяльності, підтримувати зацікавленість у праці, ініціювати переживання задоволення від отриманих результатів. Важливо також, щоб працівники домагалися досягнення цілей організації добровільно і творчо. Метою даної роботи є вивчення теоретичних основ та сучасних тенденцій мотивації праці, її роль в підвищенні ефективності діяльності торговельних підприємств.
