Аннотации:
Мотивація праці зайняла чільне місце в системі менеджменту підприємств, оскільки у сучасних умовах кожне підприємство зацікавлене в якнайефективнішому використанні всіх своїх ресурсів, особливо трудових. Тому дедалі більшого значення набуває стимулювання працівників до продуктивнішої та якіснішої праці. Метою дослідження є розробка теоретичних основ та практичних підходів до організації системи мотивації праці у підприємстві. Об’єктом дослідження є відносини, пов’язані з формуванням системи мотивації праці у АТ «Подільський цемент» (м. Кам’янець-Подільський).
