Abstract:
На сьогоднішній день в діяльності підприємств існує велика кількість невирішених питань, що стосуються формування, використання та розвитку системи оцінки ефективності використання трудових ресурсів, які необхідно вирішити в процесі управління. Основною причиною цього є те, що на підприємствах використовують застарілі методичні підходи, які себе вичерпали. Метою магістерської роботи є дослідження існуючих методичних підходів та їх застосування на досліджуваному підприємстві, які стосуються оцінки ефективності використання трудових ресурсів в умовах конкурентоспроможності (на прикладі СТОВ «Волиця»).
