Abstract:
В сучасних умовах розвитку соціально-трудових відносин, в яких перебувають вітчизняні підприємства, неабиякого значення набуває система стимулювання праці для ефективного управління персоналом. Використання різноманітних методів стимулювання праці залежить від особливостей галузі, в якій функціонує підприємство, та впливу чинників зовнішнього та внутрішнього середовища на діяльність підприємства. Метою дипломної роботи є розробка теоретичних положень і практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи стимулювання праці персоналу виробничих підрозділів. Об’єктом дослідження є процес стимулювання праці персоналу на ПАТ «Авіс».
