Аннотации:
В системі управління персоналом важливу роль відіграє оцінювання персоналу. Необхідність оцінки персоналу зумовлена наміром організації ефективно розпоряджатися власним потенціалом, в тому числі і людськими ресурсами. Без сучасного механізму оцінювання персоналу неможливе забезпечення високого рівня його мотивації, постійного підвищення кваліфікації працівників, досягнення сприятливого морально-психологічного клімату в колективі, побудови гарної корпоративної культури. Метою роботи є дослідження теоретичних засад організації оцінювання персоналу, її ефективності, його аналіз, розробка пропозицій та рекомендацій.
