Аннотации:
Після переходу економіки від командно-адміністративної до ринкової передові вітчизняні підприємства почали в процес управління підприємством впроваджувати сучасні методи планування персоналу та розширювати його сфери. Однак економічна криза та війна дещо сповільнили даний процес. В умовах невизначеності та швидкої зміни умов зовнішнього середовища менеджери з персоналу відмовились від стратегічного планування персоналу та стали обмежуватись лише тактичним та оперативним плануванням персоналу. Основною метою магістерської роботи є дослідження процесу планування персоналу та використання при цьому існуючих методик на досліджуваному підприємстві в умовах швидких змін зовнішнього середовища.
