ElarK-PNU

Перегляд 101. Дипломні роботи (проекти) освітнього ступеня «бакалавр» по назві

Перегляд 101. Дипломні роботи (проекти) освітнього ступеня «бакалавр» по назві

Сортувати по: Порядок: Рузультати:

  • Cтратегічне планування діяльності персоналу 
    Андрощук, Артем Вадимович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    На сьогодні особливої уваги набуває питання, яким чином функції кадрового управління зможуть підвищити адаптаційні можливості підприємства. Тому найбільш прийнятною моделлю управління для функціонування вітчизняних підприємств ...
  • Аналіз системи адаптації персоналу підприємства 
    Богута, Володимир Юрійович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2025)
    В сучасних умовах, які склались на ринку праці, відчувається брак висококваліфікованих кадрів для всіх галузей народного господарства. Тому в процесі управління персоналом доволі важливим етапом є не лише відбір працівників ...
  • Антикризове управління персоналом підприємства 
    Абдулка, Ілля Русланович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    В умовах сучасної економіки, що характеризується нестабільністю та високим рівнем ризиків, питання управління антикризовою діяльністю підприємства набуває особливої актуальності. Кризові явища можуть виникати внаслідок ...
  • Архітектурні пам’ятки Кам’янця-Подільського в екскурсійній діяльності 
    Григоришена, Віталія (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2023)
    Мета дослідження: дослідити архітектурні пам’ятки Кам’янця-Подільського в екскурсійній діяльності. Об’єкт дослідження – роль і значення архітектурних пам’яток Кам’янця-Подільського в екскурсійній діяльності. Предметом ...
  • Вдосконалення елементів системи мотивації персоналу організації 
    Арчаковська, Дар’я Вадимівна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2025)
    Успішне функціонування будь-якої організації значною мірою залежить від ефективного управління її людськими ресурсами. В умовах конкурентного ринку, швидких змін у середовищі та динамічного розвитку технологій, саме персонал ...
  • Вдосконалення системи управління персоналом підприємства 
    Чудак, Іванна Юріївна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2025)
    В сучасних умовах господарювання функціонування та розвиток будь-якого підприємства не може бути відокремлено від системи управління персоналом. Досвід вітчизняних підприємств свідчить про те, що це доволі важкий процес, ...
  • Гастрономічна спадщина Поділля в галузі гостинності 
    Завірюха, Яна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    Гастрономічна спадщина є виразом національної ідентичності, оскільки ми, нащадки тих, хто пережили страшну травму війн та штучних голодоморів, осмислюємо свою ідентичність. Гастрономічна спадщина України увібрала й адаптувала ...
  • Забезпечення сприятливих умов праці та їх вплив на результативність праці 
    Бурковський, Владислав В’ячеславович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2023)
    У сучасних умовах раціональне використання праці та людських ресурсів є одним із найважливіших завдань для соціально-економічного розвитку. Для вирішення цього завдання потрібно об’єктивно оцінювати всі трудові ресурси, ...
  • Комунікації в управлінні персоналом та реалізація управлінських рішень на підприємстві 
    Городенська, Марина Євгеніївна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2025)
    У сучасних умовах динамічного розвитку економіки та високої конкуренції на ринку ефективне управління персоналом стає одним із ключових чинників успішної діяльності підприємства. Центральною ланкою цього процесу є комунікація, ...
  • Контроль на підприємствах сфери гостинності: стан та перспективи розвитку 
    Фуртак, Наталія (Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2023)
    Метою цієї дипломної роботи є всебічний аналіз контролю в індустрії гостинності. Розглядаючи теоретичний огляд механізмів контролю, аналізуючи їх застосування в контексті індустрії гостинності та пропонуючи рекомендації ...
  • Концептуальні засади розвитку закладів готельно-ресторанного господарства в умовах глобальних загроз 
    Хмуринський, Віталій (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    Глобальні загрози, такі як пандемії, природні катастрофи, економічні кризи та терористичні акти, значно впливають на діяльність готелів і ресторанів, що вимагає розробки нових підходів та стратегій для забезпечення їхньої ...
  • Корпоративна культура та методи її формування на підприємстві 
    Бенчарська, Дарія Вадимівна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2025)
    За сучасних умов господарювання велика кількість керівників підприємств та фахівців з управління персоналом дійшли висновку, що на підприємстві необхідно формувати корпоративну культуру, яка сприяє поліпшенню мікроклімату ...
  • Людський капітал як фактор конкурентоспроможності підприємства 
    Михайлюк, Владислав Віталійович (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2025)
    Людський капітал є основоположним фактором розвитку конкурентоспроможності підприємств, а також сталого економічного прогресу. У сучасному світі, що вступає у фазу економіки знань, ефективне використання людського потенціалу ...
  • Лідерство як ключова компонента успішного керівника 
    Садлівська, Ірина Михайлівна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2025)
    У сучасному світі, який характеризується швидкими змінами, високим рівнем конкуренції та складними соціально-економічними умовами, постає потреба в ефективних керівниках, здатних не лише управляти, а й надихати, об’єднувати ...
  • Модернізація готельно-ресторанного господарства регіону 
    Кузьмін, Олександр (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    Модернізація стає обов’язково складовою розвитку сучасної економіки, метою якої є її якісно новий розвиток відповідно до потреб суспільства та світових стандартів. Враховуючи особливості функціонування індустрії ...
  • Мотивація персоналу в умовах кризи 
    Гаврилюк, Анна Тарасівна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    Персонал організації є важливою передумовою її стабільного функціонування та розвитку. Неефективне використання людських ресурсів знижує продуктивність праці, викликає недоотримання прибутку, зменшує надходження до бюджету ...
  • Мотивація персоналу в умовах кризи 
    Пронцевич, Оксана Олександрівна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2025)
    У сучасних умовах економічної нестабільності та численних зовнішніх викликів мотивація персоналу набуває особливого значення для забезпечення стійкості й ефективності функціонування організацій. Водночас українські компанії ...
  • Організаційна поведінка в системі управління персоналом 
    Фаріон, Анастасія Віталіївна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2025)
    В умовах динамічного розвитку економіки, глобалізації ринків та зростання конкуренції ефективне управління персоналом стає визначальним фактором успішності будь-якої організації. Організаційна поведінка як наукова і практична ...
  • Організація управлінської діяльності на підприємстві 
    Тимофієва, Ірина Романівна (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    Одним із важливих чинників, що впливає на ефективність діяльності підприємства, є якість його менеджменту. Підтримати позитивні тенденції економічного розвитку України можна лише тоді, коли працівники системи управління ...
  • Організація і технологія надання послуг гостинності 
    Боршуляк, Максим (Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2024)
    Сучасний світ характеризується стрімкими змінами у технологіях, смаках і вимогах споживачів. У зв’язку з цим галузь гостинності постійно адаптується до нових викликів та можливостей. Зростаюча конкуренція та швидкі ...