Abstract:
Складність практичної організації системи мотивації персоналу зумовлено незначним дослідженням особливостей мотивації працівників, зайнятих у різних сферах економіки і видах виробництва. Допомогу в зʼясуванні структури мотивів і стимулів працівника можуть надати соціальні дослідження особливостей та тенденцій розвитку мотиваційної сфери трудової діяльності. Мета роботи – дослідження теоретичних підходів і розробка практичних рекомендацій щодо ефективного управління мотивацією персоналу підприємства.
