Abstract:
В сучасних умовах дуже важливого значення набувають питання формування кадрового середовища на вітчизняних підприємствах. Особливо важливим є встановлення таких соціальних пропорцій в основних характеристиках персоналу підприємства, які будуть сприяти його зростанню та розвитку, в тому числі, за рахунок залучення та закріплення в кадровому складі професійно підготовлених та навчених спеціалістів. Саме це активізує проблему адаптації персоналу на сучасному підприємстві, пошук нових управлінських засобів, методів та технології її успішного здійснення. Мета дослідження – розробка проекту заходів та пропозицій щодо вдосконалення системи управління адаптацією персоналу.
