Аннотации:
На сьогодні проблема управління плинністю кадрів надзвичайно актуальна і має важливе практичне значення в організаціях, які розвиваються. Зайва плинність викликає значні економічні втрати, а також створює організаційні, кадрові, технологічні та психологічні труднощі, негативно впливає на соціально-психологічний клімат колективу, на мотивацію працівників і їхню лояльність до підприємства. Мета дослідження – розвиток теоретичних положень та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення управління плинністю кадрів підприємства.
