Abstract:
Значення кадрового потенціалу в умовах ринкової економіки безперервно зростає. Ринкова економіка з різноманітністю форм власності має особливі вимоги до використання кадрового потенціалу, оскільки основні цілі та стратегії підприємства жорстко пов’язані з персоналом. Якість трудових ресурсів і кадрового потенціалу впливає на конкурентні можливості підприємства та є однією з важливих сфер створення його конкурентних переваг. Мета дослідження – обґрунтування формування системи розвитку кадрового потенціалу на підприємстві й виявлення шляхів його покращення.
