Аннотации:
У сучасних умовах ринку праці вдосконалення кадрової політики підприємства є ключовим чинником підвищення його конкурентоспроможності й ефективності. Зростання ролі людського капіталу, конкуренція за кваліфікованих працівників, вплив зовнішніх факторів та необхідність інтеграції кадрової політики у загальну стратегію підприємства підкреслюють важливість цього напряму. Мета роботи – дослідження теоретичних знань про управління кадровою політикою на підприємстві, її значення і розробка стратегії та пропозицій для вдосконалення кадрової політики.
