Аннотации:
У сучасних організаціях велика увага приділяється створенню сприятливого робочого середовища. Використання цифрових платформ і мобільних додатків для внутрішньої комунікації, навчання й оцінки персоналу сприяє підвищенню рівня задоволеності працівників. На ринку з’являється все більше технологічних рішень для HR: системи автоматизації рекрутингу, електронні платформи для управління компенсаціями та пільгами, інструменти для аналітики даних. Їх впровадження є необхідністю для організацій, які прагнуть залишатися конкурентоспроможними. Мета роботи – дослідити процеси впровадження сучасних технологій управління персоналом та розробити практичні рекомендації щодо їх ефективного застосування на підприємстві.
