Особливості управління адаптацією працівників організації

Abstract

Адаптація персоналу в організації є необхідною ланкою кадрового менеджменту. Стаючи працівником конкретного підприємства, новачок постає перед необхідністю прийняти організаційні вимоги: режим праці та відпочинку, положення, посадові інструкції, накази, розпорядження адміністрації та інші документи. Він приймає також сукупність соціально-економічних умов, які йому надаються підприємством. Працівник змушений по-новому оцінити свої погляди, звички, співвіднести їх з прийнятими в колективі організаційними нормами і правилами поведінки, закріпленими традиціями, виробити відповідну лінію поведінки. Мета дослідження – розробка практичних рекомендацій з формування та вдосконалення системи адаптації працівників на підприємстві.