Система набору персоналу на підприємстві

Abstract

Науковці та менеджери, які займаються управлінням підприємствами, в сучасних умовах все більше звертають увагу на працівників, оскільки саме завдяки ним підприємство може досягти конкурентних переваг на ринку. Ефективне використання людських ресурсів сприяє покращенню виробничих, матеріально-технічних та збутових показників. В процесі управління персоналом доволі важливим етапом є набір працівників. Саме від нього залежать кількісні та якісні показники персоналу будь-якого підприємства. Мета роботи – аналіз теоретичних напрацювань щодо набору персоналу та розробки методів вдосконалення системи набору працівників на підприємстві.