Abstract:
В умовах стрімкого науково-технічного розвитку та глибоких суспільних змін, які супроводжуються відчутними психологічними і соціальними наслідками, особливої ваги набуває проблема забезпечення сприятливого соціально-психологічного середовища в організаційних колективах. Однією з помітних проблем сучасної професійної сфери є брак системного психологічного супроводу колективів, здатного підтримувати гармонійні взаємини й позитивну атмосферу на основі інтегративного підходу. Такий супровід покликаний сприяти становленню стійких і взаємопідтримувальних зв’язків між членами колективу, зменшуючи прояви міжособистісних конфліктів та професійного вигорання. Мета роботи – теоретично обґрунтувати й емпірично вивчити роль психолога у формуванні позитивного соціально-психологічного клімату, а також визначити ефективні психопрофілактичні та психокорекційні заходи для підтримання позитивного настрою в трудовому колективі.
