Стиль керівництва колективом як засіб активної взаємодії керівника з підлеглими

Abstract

Теоретичний аналіз проблеми управління та стилю керівництва організацією уможливив виділити основне завдання в менеджменті – досягнення поставлених цілей, вирішення якого неможливо без вивчення мотивації досягнення особистості. Оскільки управлінець має справу безпосередньо з людьми, то сучасний менеджер повинен володіти широким арсеналом мотиваційних засобів і постійно їх поновлювати, враховуючи час й особистість, яка поряд з ним. Мета дослідження полягає у теоретичному обґрунтуванні проблеми стилю керівництва в психології управління та емпіричному аналізові особливостей розвитку мотивації досягнення керівників на їх стиль керівництва в умовах психокорекційної активно-розвивальної роботи з ними.