Аннотации:
В умовах забезпечення психічного клімату у трудових колективах зростає потреба в оптимізації повсякденної життєдіяльності та службової діяльності працівників різних сфер. Важливо зазначити, що провідна роль у цьому процесі належить керівництву, хоча практика свідчить, що не всі керівники сприяють формуванню та підтримці здорового психологічного клімату в колективі. Психологічний тиск з боку керівництва не тільки відображається негативно на психологічному кліматі трудового колективу, а й заважає ефективному виконанню професійних завдань. Мета дослідження – за результатами теоретичного та емпіричного вивчення проблеми розповсюдження босінгу в трудових колективах з’ясувати психологічні особливості запобігання та подолання цього негативного явища у медичних установах.
