Аннотации:
На третьому році повномасштабної війни щодня збільшується кількість працівників із різних сфер, які відчувають себе знесиленими та емоційно виснаженими, що впливає на продуктивність праці. Не є винятком особи місцевого самоврядування, які особливо страждають від синдрому «професійного вигорання» але специфіка роботи, коло знайомств, не дають можливості вільно говорити про цю проблему, брати участь у корекційних програмах або тренінгах для відновлення психоемоційного стану. Мета роботи: дослідження особливостей виникнення синдрому вигорання осіб місцевого самоврядування та розробити програму профілактики професійного вигорання в умовах воєнного стану.
