Abstract:
На сьогодні особливої уваги набуває питання, яким чином функції кадрового управління зможуть підвищити адаптаційні можливості підприємства. Тому найбільш прийнятною моделлю управління для функціонування вітчизняних підприємств є стратегічний менеджмент, оскільки зовнішні умови характеризуються частими змінами і невизначеністю. Мета дослідження – розробка та обґрунтування пропозицій щодо удосконалення стратегічного планування діяльності персоналу.
