Аннотации:
У контексті розвитку сучасних організацій та впровадження стратегій управління талантами важливо дослідити, як атестація може впливати на кар’єрний розвиток співробітників, які інструменти і методики є найбільш ефективними в цьому процесі. Особливо це актуально для умов українського ринку праці, де питання розвитку кадрового потенціалу є критично важливим для забезпечення конкурентоспроможності підприємств. Мета роботи – дослідження теоретичних підходів і розробка практичних рекомендацій щодо ефективної атестації персоналу підприємства.
