Abstract:
В сучасних умовах, які склались на ринку праці, відчувається брак висококваліфікованих кадрів для всіх галузей народного господарства. Тому в процесі управління персоналом доволі важливим етапом є не лише відбір працівників необхідної кваліфікації, але й їх адаптація після прийому на підприємство. З цієї причини перед керівниками підприємств та спеціалістами з управління персоналом постає потреба розробки дієвої системи адаптації працівників, після проходження якої претенденти залишаються працювати на підприємстві. Мета роботи – дослідження теоретичних аспектів і практичних навиків щодо розробки та впровадження в практику управління персоналом системи адаптації працівників підприємства.
