Аннотации:
В умовах інноваційного розвитку перед підприємствами постала гостра проблема розвитку та навчання власного персоналу. Оскільки залучення висококваліфікованих фахівців – доволі складний процес, в умовах кадрового голоду, який спостерігається на ринку праці, воно стає майже неможливим. Науковці давно довели той факт, що інвестиції в розвиток та навчання власного персоналу є набагато вигіднішими та більш окупними, ніж інвестиції в інші види ресурсів – основні чи фінансові засоби. Мета роботи – теоретичні та прикладні дослідження процесу розвитку й навчання персоналу підприємства, запровадження їх під час практичної діяльності в сфері управління персоналом; розробка конкретних рекомендацій прикладного характеру, які допоможуть вдосконалити знання та вміння працівників, що в підсумку призведе до покращення конкурентних позицій на ринку.
