Аннотации:
Успішне функціонування будь-якої організації значною мірою залежить від ефективного управління її людськими ресурсами. В умовах конкурентного ринку, швидких змін у середовищі та динамічного розвитку технологій, саме персонал стає ключовим чинником забезпечення стабільності та зростання підприємства. Одним із головних напрямів у системі управління персоналом є мотивація працівників, яка спрямована на активізацію їхньої трудової діяльності, підвищення рівня задоволеності роботою та досягнення організаційних цілей. Мета дослідження – визначення шляхів удосконалення системи мотивації персоналу в ТОВ «ТЕПКОМ» з урахуванням сучасних підходів до стимулювання працівників.
