Аннотации:
В умовах динамічного розвитку економіки, глобалізації ринків та зростання конкуренції ефективне управління персоналом стає визначальним фактором успішності будь-якої організації. Організаційна поведінка як наукова і практична дисципліна дозволяє глибше зрозуміти механізми взаємодії людей у колективі, мотиви їхньої поведінки, способи впливу на робочі процеси та організаційну культуру. Вивчення організаційної поведінки дає змогу керівникам створювати сприятливе середовище для розвитку співробітників, підвищення їхньої залученості, ефективності та лояльності. Мета дослідження – теоретичне обґрунтування та розробка рекомендацій щодо удосконалення системи управління персоналом на основі вивчення і застосування принципів організаційної поведінки.
