Аннотации:
У сучасних умовах динамічного розвитку економіки та високої конкуренції на ринку ефективне управління персоналом стає одним із ключових чинників успішної діяльності підприємства. Центральною ланкою цього процесу є комунікація, яка виступає інструментом забезпечення злагодженості дій, обміну інформацією, формування мотивації працівників і реалізації стратегічних цілей організації. Мета дослідження полягає в розробці теоретичних засад та виробленні практичних рекомендацій щодо комунікацій в управлінні персоналом і реалізації управлінських рішень на підприємстві.
