Abstract:
Складність та різноманітність тих професійних завдань, які вирішуються сьогодні працівниками організацій, постійні соціально-економічні зміни обумовлюють значну інтенсифікацію професійної діяльності. Це, в свою чергу, може призвести до виникнення стресу, що, в переважній більшості випадків, негативно позначається як на ефективності виконання поставлених завдань, так і на задоволеності роботою та самопочутті працівників. Мета роботи – здійснити дослідження особливостей прояву стійкості до стресу через врахування гендерних відмінностей працівників організації.
