Аннотации:
На сучасному етапі розвитку соціальної сфери пріоритетним напрямом в управлінні персоналом стає творче, продуктивне, інтелектуальне ставлення працівника, спрямоване на досягнення високих показників діяльності організації. Для цього слід сформувати ефективну систему засобів мотивації праці персоналу, що відповідає сучасним умовам, і тим самим забезпечити успішну діяльність та розвиток організації. Мета роботи – обґрунтування науково-теоретичних положень і оцінка особливостей процесу формування мотивації трудової діяльності та розробка пропозицій, спрямованих на покращення мотивації зайнятості, трудової активності персоналу соціальних закладів й ефективне використання їхньої праці.
