Abstract:
Ефективна система розвитку персоналу є не лише чинником підвищення продуктивності праці, а й основою довгострокової конкурентоспроможності організації. Сучасні організації зустрічаються з викликами високої плинності кадрів, дефіциту кваліфікованих спеціалістів та необхідністю швидкої адаптації до змін зовнішнього середовища, що ще більше посилює потребу в стратегічному підході до управління людськими ресурсами. Мета роботи – удосконалити розвиток персоналу як інструмента підвищення конкурентоспроможності організації на прикладі Глибоцької селищної ради.
