Abstract:
Роль керівника організації передбачає ефективне виконання управлінських функцій, що виражається у його стилі керівництва – способі комунікації з підлеглими та прийнятті рішень у виробничих ситуаціях. В умовах високої конкуренції саме особистість менеджера, його професійний рівень, стиль керівництва і спрямованість діяльності визначають темпи розвитку підприємства, якість продукції та фінансові результати. Мета роботи – теоретичне обґрунтування проблеми стилю керівництва у контексті психології управління, а також емпіричне дослідження особливостей формування управлінських стилів у майбутніх фахівців.
